最近，珠海召开珠海市人才工作大会
会上《关于实施“珠海英才计划”
加快集聚新时代创新人才的若干措施》
（下文简称“珠海英才计划”）
正式出台！
措施中不仅要给英才们
送户口！
送钱！
还送房子！
珠海这种给人才赠送50%房屋产权的做法，
在全国都属于首创！
赶紧了解下
不知道就亏大啦
关键词
1
『含金量高』
年度人才经费投入突破25亿
珠海新政出台后，珠海市区两级财政每年为人才花钱将突破25亿元，人才经费占财政支出比例较高。
各类人才都能直观看到自己能获得多少资助：
如两院院士等顶尖级人才来珠创新创业，可直接享受万元奖励、万住房补贴，并对他们的项目采取“一事一议”给予政策和资金支持。
一、二、三类高层次人才则分别可享奖励、住房补贴、公积金优惠等总计约万、万、万的综合资助；
四类、五类人才根据不同层级也可获得额度不同的资助或奖励。
关键词
2
『针对性强』
给创新创业团队最高1亿
围绕珠海市重点发展的战略性新兴产业和未来产业：
新政给予创新创业团队最高1亿元资助；
给予尚不具备创新创业团队条件但具有良好发展潜力的团队最高万元资助；
给予高层次人才创业项目最高万元资助。
对经珠海市申报入选“珠江人才计划”团队项目，根据省资助额度，按1:1比例配套资助，最高配套金额达到1亿元。
加大对高技能人才的培育力度：
把获得“中华技能大奖”的技术技能型、复合技能型高技能人才认定为高层次人才。
首次提出评选“珠海工匠”、“珠海首席技师”，给予最高60万元工作津贴、30万元企业奖励；
对在国际、国家、省竞赛中获奖的选手及其教练团队，给予最高万元奖励。
对技能大师工作室和技师工作站等载体也给予奖励支持。
关键词
3
『惠及面广』
给本科2.6万、硕士3.8万补助
不仅覆盖到高层次人才，也覆盖到以大学生、企业青年骨干、技能人才为主的基础性人才：
对毕业三年内拟来珠海发展的全日制本科以上学历人员，实施“先落户后就业”，凭毕业证和相关资料即可申请落户。
对企业新引进入户基础性人才提供为期2年的租房和生活补贴，其中30周岁以下全日制本科、40周岁以下技师每人共发2.6万元，35周岁以下全日制硕士、45周岁以下高级技师每人共发3.8万元。对本科生、硕士生的补助水平，在全国领先。
对新引进40周岁以下全日制博士，给予每人25万元生活补贴，对在站博士后给予每人每年20万元生活补贴，出站博士后留（来）珠海工作给予50万元住房补贴。
鼓励青年人才创新创业：
新政对珠海企业新引进45周岁以下正高级和40周岁以下副高级职称专业技术人才，分别给予35万元和25万元住房补贴。
择优给予海内外青年人才自主创业项目15万-万元资助，特别优秀项目能拿到万元。
同时，支持本地企业积极培养科技研发和经营管理人才，对产业青优人才补贴从6万元提至20万元。
关键词
4
『保障力大全国首创』
给人才赠送住房50%产权
在房价高企情况下，为有效解决住房安居的后顾之忧，珠海人才新政提供货币补贴、共有产权房、人才公寓、公积金贷款优惠等多种形式、力度颇大的安居模式供人才选择。计划成立珠海市安居集团，未来五年筹集不少于套人才住房，用于妥善解决各类人才安居需求。
高层次人才来珠海，可选择拿住房补贴：
顶尖人才万
一类人才万
二类人才万
三类人才万
如不选择住房补贴：
顶尖人才可选择入住平米人才住房，全职工作满8年即可获赠该住房。
一、二、三类人才则可选择与政府按各占50%的比例，申请购买珠海市共有产权房，分别为平方米、平方米、平方米，连续工作10年后可无偿获赠政府所持有的50%产权。据测算政府赠予人才的产权份额折算成现金，比人才选择拿住房补贴要高80万元左右。
给人才赠送50%房产的做法在全国属于首创。
此外，四类人才和五类人才也可根据类别、层次申请共有产权房、人才公寓或政府公共租赁住房。
根据人才新政，高层次人才在珠海购买首套自住房申请公积金贷款，额度可放宽至市最高上限的5倍，按贷款万元计，30年期限可节省利息30万元左右。
总体来看，珠海人才安居综合保障力度和覆盖面处于全国领先水平。
关键词
5
大力放权给市场主体选评人才
此前人才评价方式多是由政府聘请专家评定，新政通过一系列改革措施，全面提高了人才评价的科学性和灵活性。
将高层次人才和青优人才仅由专家评审产生的单一模式，优化升级为以《珠海市人才分类目录》认定、专家举荐、企业自评和专业评审相结合的多元评价模式。首次提出将国内外创新创业大赛获奖人员直接认定为高层次人才，通过大赛渠道发掘优秀人才和项目。
同时，新政积极调动各行业杰出人才和领军企业高管，行业协会、社会团体等专业机构和海外人才工作站等参与人才工作的积极性，为珠海举荐人才、政策宣讲、招才引智，根据工作成效，政府根据成效给予最高万元奖励。
关键词
6
大力支持港澳人才发展
新政新增港澳人才发展支持计划，对来珠海市就业创业的港澳人士在购房、子女教育、就医等方面享受珠海市民待遇。企业新引进港澳本科以上学历人才，同样可享市新引进青年人才租房和生活补贴政策。
在横琴自贸区工作的港澳人士免办就业证，并享受“港人港税、澳人澳税”政策。推动具有港澳职业资格的金融、规划、会计、教育、医疗等专业人才在自贸区便利执业。
据了解，新政对人才的公共服务保障方面也有多项突破和创新，把对高层次人才本人的高质量医疗保障服务扩展至直系家属，并为人才子女就读提供优质学位保障。
各地“抢人”大战不断升温
羡慕嫉妒完珠海
我大梅州的”人才红利“表现如何？
年6月6日，我市颁布了《关于加快人才发展的意见》
（以下简称人才新政“20条”或《意见》）
1人才新政”20条“包含哪些内容?
《意见》由五大部分构成，共20条，约多字。第一部分是加强党管人才工作。主要内容包括完善工作格局、强化责任落实、加大投入保障等三个要点，特别是明确了要设立梅州市人才发展专项资金。第二部分是加强重点人才培养。主要内容明确了要大力培养企业经营人才、创新创业人才、文化旅游人才、实用技术人才、社会事业人才等五类人才。第三部分是加大人才引进力度。主要内容包括大力引进创新创业团队、行业领军人才、急需紧缺人才、青年优秀人才以及加大市场化引才力度等五个要点。第四部分是搭建创新创业平台。主要内容包括重点建设一批孵化育成平台、鼓励建立博士后工作站等研发机构、建设院士团队驿站和梅州人才驿站等三个要点。第五部分是增强服务保障能力。主要内容包括实施人才安居工程、强化投资融资支持、强化人才服务管理、完善评价激励机制等四个要点。
2《意见》提出重点培养哪几类人才？
人才新政“20条”提出，要重点培养企业经营人才、创新创业人才、文化旅游人才、实用技术人才、社会事业人才等5类人才。大力引进创新创业团队、行业领军人才、急需紧缺人才、青年优秀人才等，补齐人才紧缺短板。
3新引进的创新创业团队可享受哪些优惠政策？
对新引进的创新创业团队，按国际领先、国内领先、省内领先三个等次，分别给予最高万元、万元、万元资助。推荐创新创业团队申报“珠江人才计划”和“扬帆计划”，对新入选团队，在省财政资助基础上给予1∶0.5的配套资助。对国家“千人计划”入选者、“万人计划”入选者、“珠江人才计划”领军人才、“广东特支计划”杰出人才为带头人的团队，在省财政资助基础上按用人单位支持额度的1倍提供科研经费，提供每个团队科研经费最高不超过万元，3年后考核优秀的再给予最高不超过万元资助。
4新引进的行业领军人才可享受哪些优惠政策？
对新引进到我市全职工作的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才，分别按照引才单位实际支出薪酬的60%、50%、40%、30%给予生活补贴，每年最高不超过60万元、40万元、20万元、10万元，享受期为5年。对新引进和新入选国家“千人计划”“万人计划”和省“珠江人才计划”“广东特支计划”“扬帆计划”的各类人才，在中央或省财政资助基础上给予1∶0.5的配套资助。上述人才属于柔性引进的（当年度在梅工作累计时间不少于3个月），资助金额减半执行。
5急需紧缺人才可享受哪些优惠政策？
市相关部门将牵头编制急需紧缺人才目录，列入目录的引进人才享受相应的优惠政策。
对新引进全日制博士研究生、高级技师（国家职业资格一级）或副高职称以上人才，给予每年6万元生活补贴，服务满5年后给予25万元购房补贴；
对新引进全日制硕士研究生、技师（国家职业资格二级），给予每年4万元生活补贴，服务满5年后给予20万元购房补贴；
对引进的其他急需紧缺人才，符合目录准入条件且经审批的，给予每年3万元生活补贴，服务满5年后给予15万元购房补贴。生活补贴享受期为5年。
6新引进的青年优秀人才可享受哪些优惠政策？
对新引进到我市工作且年龄在40周岁以下的青年博士，在省财政资助基础上给予10万元的配套生活补贴。
对新引进到我市乡镇、签订3年以上工作合同、具有正高或副高职称的专业技术人员，在省财政资助基础上一次性给予10万元或8万元的配套岗位补贴。
7市场化引才方面有哪些鼓励政策？
不仅引进有奖，推荐者也有奖。
鼓励企业引进团队和人才，每成功引进1个“珠江人才计划”团队，分三档给予用人单位80万元、50万元、30万元补贴；
每成功引进1个“扬帆计划”团队，分三档给予用人单位30万元、20万元、10万元补贴；
每成功引进1名全职院士，给予用人单位万元补贴；
每成功引进1名全职国家“千人计划”入选者、“万人计划”入选者、“珠江人才计划”领军人才或“广东特支计划”杰出人才，给予用人单位20万元补贴。
鼓励人才中介组织、猎头机构和个人等推荐人才，每成功引进1名全职国家“千人计划”入选者、“万人计划”入选者、“珠江人才计划”领军人才或“广东特支计划”杰出人才，给予举荐者5万元奖励；
每成功引进1个“珠江人才计划”团队或“扬帆计划”团队，分别给予举荐者10万元、5万元奖励。
8市委市政重点搭建哪些人才创新创业平台载体？
人才新政“20条”紧扣全市工作大局，从三个层面加强载体和平台建设，为各类人才创新创业提供更多机会和空间。
一是重点建设世界客属青年创新创业中心、梅州市专利技术孵化产业园、广东省区域性（梅州）创业孵化基地等一批孵化育成平台。
二是支持企事业单位与高等院校、科研机构共建博士后科研工作（流动）站、博士后创新实践基地、重点实验室。对新建成的博士后科研工作（流动）站、博士后创新实践基地，分别一次性给予50万元、30万元资助。对新建成的国家级、省级重点实验室，分别给予万元、万元资助。
三是规划建设院士团队创新创业驿站，支持企业建设院士工作站，对新建成国家级、省级院士工作站的建站单位，分别一次性给予万元、万元资助；同时规划建设梅州人才驿站市级总站，支持市级人才驿站分站和各县（市、区）人才驿站建设，对新建成市级总站、市级分站、县级人才驿站的建站单位，分别一次性给予50万元、40万元、30万元资助，建成5年内每年安排工作经费20万元、15万元、10万元。
9如何解决人才住房难问题？
人才新政提出，要实施人才安居工程，各级党委政府通过规划建设、购买商品房等方式筹建人才公寓，尽力提供优质充裕房源，并制定高层次人才公寓租金优惠政策或提供租房补贴。对新引进全职并服务满5年的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才，在省财政资助基础上再分别给予万元、80万元、60万元的一次性购房补贴。
10金融方面对人才创新创业有哪些支持措施？
在梅州市产业发展投资引导基金中设立梅州市人才创新创业子基金，对优秀人才（团队）创业企业获得专业创业投资机构0万元以上投资、投资期超过2年（含2年）以上的，按投资额30%的比例给予跟进投资，金额最高不超过万元。鼓励政策性融资担保公司，为拟上市公司管理人员提供股权质押贷款担保，为以人才为核心的项目及企业提供专利权、商标权、著作权（版权）等知识产权质押贷款担保。
这么多优惠政策，还没动心？
是个金子就快回家乡来发光吧！
最后附上我大五华就业岗位表一张（个岗位）
序号企业名称招聘工种招聘人数职位要求联系电话1广东贵澳农业科技有限公司销售经理11.负责婚纱摄影市场数据的调研收集工作；婚庆基地业务的推广，婚纱摄影合作商的引入；其它关于婚嫁产业链的业务工作；2.善于沟通交流，性格开朗，有1年左右的销售经验；3.工作地点梅州五华，底薪0-3起+高提成。孙总施工员11.负责园区建设现场施工管理，包括施工现场的安全、质量、进度和成本的控制，对施工中出现的问题及时解决；2.大专以上学历，建筑、市政、工程管理类等相关专业，有2年左右的现场施工经验，熟悉测量测绘仪器的使用；3.岗位发展方向是项目主管、项目经理，工作地点五华县，工资0-0元，提供住宿。张总18908933测量测绘11.负责项目工程测量测绘等相关工作；协助项目负责人勘察地理，评估地理环境等；协助工程项目施工的监察等相关工作；2.工程测量测绘相关专业毕业，工作经验2年以上；3.工资0-0元，提供住宿，工作地点五华。会计11.负责项目日常账目管理、供应商采购单价的审核与维护及供应商往来账的核对，审核报销单据，做好各项账务的处理工作，与总部财务对接财务相关工作。2.会计相关专业，大专以上学历；具有2年以上财务会计工作经验；熟悉办公软件的运用，熟知财务相关法律法规；有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。3.工资2-0元，双休，工作地点五华。2广东精荣科技有限公司普工男/女18－40周岁、身体健康、责任心强。工程师2熟悉电脑主板硬件、设备，对系统软件具有一定调试能力。储备技术员3熟悉办公软件，程式编辑等。电子品质主管1熟悉办公软件，有电脑主板品质经验者优先。SMT主管2熟悉车间管理制度，有电脑主板经验者优先。DIP主管2熟悉车间管理制度，有电脑主板经验者优先。生产班长3熟悉车间管理制度，有电脑主板经验者优先。生管员2熟悉办公软件，责任心强。船务员1熟悉办公软件，责任心强。仓管员2男女不限，能适应二班倒，有仓管经验1年以上者优先。3五华县骏兴电器有限公司研发工程师3机械工程师或模具设计与制造专业熟练运用CAD、PRO/E等绘图软件；日/英语业务员2日语2级/英语四级或以上，具备良好的沟通能力；会计/会计主管2具有2年或以上工业会计核算工作经验，电脑操作熟练；法务专员1法学专业本科以上，通过司法考试者优先考虑技术员2IT类专业毕业，对软件开发有一定的基础；仓库主管2协助部门经理管理仓库运作团队，确保收货、包装、发货等流程人事行政助理2有HR系统相关工作经验者优先考虑生产普工身体健康，工作积极主动，有上进心，能吃苦耐劳4仁隆电子（梅州）有限公司普工男/女16-45周岁，身体健康。广东明珠星钟表厂模具工3有工作经验者优先录取，工作态度积极，能吃苦耐劳。喷漆工3计件，有工作经验者优先录取，工作态度积极，能吃苦耐劳。注塑部质检-40岁，两班倒，计时，责任心强，有经验者优先录取。丝印工烫印工3计件，有工作经验者优先录取，工作态度积极，做事认真负责。表面处理杂工5计时，有工作经验者优先录取，工作态度积极，做事认真负责。注塑部普工-40岁，两班倒，身体健康，吃苦耐劳，品行优良，服从安排。生产车间普工1-40岁，计时/计件，身体健康，吃苦耐劳，品行优良，服从安排。6五华县永艺餐具制造有限公司普工20男/女18-45周岁，身体健康业务2大专，英语口语六级7兴莱鞋业有限公司普工男女不限，45岁以下能吃苦、身体健康-家国兴工艺品有限公司普工30女性，16周岁以上，身体健康QC5女性，16周岁以上，身体健康木工3男性，20周岁以上，身体健康9五华国际大酒店文员2女性，要求工作细心，熟悉计算机办公软件，形象良好。曾小姐保安员5男性，能吃苦耐劳，服从保安队长工作安排，退伍军人优先考虑。财务主管1熟悉财务流程各种操作，形象良好，有同行业工作经验者优先考虑餐厅服务员10男女不限，18-28岁，形象良好，对客服务好，遇事灵活。客房服务员/PA清洁员5能吃苦耐劳，有团队精神，对客服务好，能适应夜班工作。咨客4女性，身高cm以上，形象气质佳，能适应夜班工作。10梅州市华智星技术服务有限公司农业技术员51、负责基地种植和生产技术指导；2、负责基地病虫害监控和预防。实验员51、材料的取样、实验、检验和复试2、完成相关实验课题。化验员51、按照各种检测项目的检测方法标准进行检验分析。11隆华塑胶制品（梅州）有限公司印刷工10会丝、移印者优先，年龄18-40周岁-转（李先生）冲压工6男性，会开冲床和车床者优先，年龄18-45周岁，需适应加班制度包装工10男性，年龄18-45周岁，需适应加班制度12广东富胜实业股份有限公司财务总监财务经理2熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等高级财务管理流程;89786216人力资源经理1掌握人力资源专业知识，熟知劳动法及相关法律法规电子工程师2丰富的电子知识具有良好的电子电路分析能力，精通单片机开发技术五金模具设计师2熟悉并会使用CAD/CAF和五金模具CAD/CAE软件电工3机电一体化13梅州市嘉荣超市有限公司收银员服务员-48岁,男女不限,有良好的服务意识和服务态度,能吃苦周小姐：415112576收货员理货员-48岁,男女不限,有良好的服务意识和服务态度,能吃苦防损员-45岁,男女不限,善于观察,良好的服务意识,退伍兵优先录用鱼肉技工-45岁,男女不限,有同岗位经验2年以上者优先储备干部5各院校本科/大专应届，男女不限,热爱零售行业,吃苦耐劳。主管助理-40岁,男女不限,有同行相关岗位经验者优先部门主管-45岁,男女不限,有同行相关岗位经验者优先14梅州市红蓝传媒发展有限公司传媒文案编写及栏目主持2女性，大专以上学历，有较好的写作能力和广泛知识。-电子商务营运及推广2男女均可，大专以上学历。计算机多媒体技术及摄影2男性，大专以上学历，能够熟练操作计算机各种多媒体软件。15高轩服饰制衣有限公司生熟手车工男女不限，45岁以下杂工5男女不限，45岁以下烫工5男女不限，45岁以下16洋京塑胶制品（梅州）有限公司普工20男女不限，45岁以下能吃苦、身体健康1511983017五华联基实业有限公司生产线长7男女不限，高中以上賴女士储干7男女不限，高中以上作業員男女不限，45岁以下保安3男，45岁以下FQC/OQC3男女不限，初中以上18广东威宏兴科技有限责任公司技术员3熟悉电脑软件、硬件、办公设备的故障处理与维修；赖先生业务员3高中专以上学历，有责任心，有一定的说服力计调/导游2高中专以上学历，有责任心有导游证和相关工作经验者优先软件工程师开发师2有软件安装部署经验，熟练进行客户培训和使用指导电脑培训老师2高中专以上学历，有一定的演讲能力熟悉办公软件、PS、CR等软件19梅州市聚诚大健康管理有限公司销售代表10市场营销经营管理等专业优先；良好的语言表达能力及沟通协调能力陈小姐经理助理5熟练使用各类常用办公软件的操作；形象气质佳。20广东启辰云数据存储有限公司行政商务专员11.大专及以上，专业不限；2.有一年以上相关助理工作经验，能够协助进行商务标书制作；3.熟练使用Office等办公软件；4.梅州五华本地及能长期稳定者优先考虑。5.薪资0，有五险一金，具体面议。15999287邱经理qiujtkeyshen.北京中科是公立医院吗治疗白癜风的特效药