7月22日，五华县高级中学名教师在崇德楼分三组进行了“县管校聘”竞岗公开述职。
学校于7月13日上午在多功能会议室召开教职工大会，校长钟声辉老师组织全体教职工认真学习五华县推进“县管校聘”工作方案的文件精神，学习学校具体实施方案，使政策知晓率达%。会上，钟声辉强调，公办教师“县管校聘”管理改革的指导思想是认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国教育大会精神，全面贯彻党的教育方针，深化教师管理制度改革，努力破解教师交流轮岗工作中遇到的困难和问题，为优化教师资源配置提供制度保障，促进教育公平，促进教育均衡优质发展，为推进我县教育振兴发展提供坚强有力的师资保障。
学校根据上级文件精神，按照“按需设岗”的原则，进行调查摸底，由教务处负责填写《五华县教职工“县管校聘”学科岗位需求表》，于年6月24日至年6月28日在学校公告栏公示，公示结果无问题，无异议。学校将岗位需求表和公示情况按时上报教育局人事股。
为加强我校公办教师“县管校聘”管理改革工作的领导，学校于7月I3日下午成立了五华县高级中学公办教师“县管校聘”竞聘工作领导小组、成立了由全体教职工推举产生的竞聘委员会、竞委会根据学校实际申请竞聘人数组建三个考评小组，以上各类人员名单均在教代会表决通过。竞委会为了县管校聘工作的顺利实施，按上级要求，特聘请朱清辉、曾伟平、曾辉、李雪威、周秀媚等五位同志为监督员，成立社会监督小组。
学校竞委会依据上级方案，结合学校实际，于7月14日制订了实施方案，并由教职工代表审议、通过。
按上级文件要求，学校于7月15日完成了直聘人员材料的审核工作，并将审核情况予以公示，对符合直聘条件的人员由学校直接聘任。
7月16日，拟竞聘的教师按照考核表（附件5：五华县教职工竞聘上岗考核表）要求，提交相关佐证材料，原件及复印件，以教研组为单位交至学校县管校聘工作办公室。7月17日，由分管人事工作的邓卫东副校长牵头组织，在道德讲堂完成学校考核（附件5：五华县教职工竞聘上岗考核表（学校考核）），按全县统一标准进行刚性打分。
7月22日，学校竞委会组织完成现场考核。拟竞聘的教师进行个人竞岗公开述职，考评小组对竞聘人员的个人竞岗述职报告、仪容仪表等进行现场打分。为保证竞聘工作的公开公平公正，在竞聘当天，三个考评小组进行随机抽签，老师抽号的方式进行，并且，竞委会或考评小组成员在本人或亲属竞岗时实行近亲属回避制度，竞聘全程录像，留档备查。
五华县高级中学规范有序推进此次公办教师“县管校聘”管理改革的各项工作。在组织宣传、组建各类机构、制定实施方案、组织竞聘等环节都严格按照要求做到公开、公平、公正。
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